TCS New Bench Rule: ఇకపై 35 రోజుల్లోనే గేమ్ ఆవర్!
TCS : టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) ఇటీవల తన ఉద్యోగుల బెంచ్ సమయాన్ని సంవత్సరానికి గరిష్ఠంగా 35 రోజులకే పరిమితం చేసే కొత్త పాలసీని ప్రకటించింది. ఈ నిర్ణయం 2025 జూన్ 12 నుండి అమల్లోకి వచ్చింది. ఈ మార్పు ఉద్యోగుల పనితీరు, సంస్థ వనరుల సమర్థ వినియోగం, మరియు ఖర్చుల నియంత్రణ లక్ష్యాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని తీసుకోబడింది. ఈ వ్యాసంలో, ఈ కొత్త పాలసీ యొక్క ముఖ్యాంశాలు, దాని ప్రభావం, మరియు ఉద్యోగులు తీసుకోవలసిన చర్యల గురించి వివరంగా చర్చిస్తాము.
TCS యొక్క కొత్త బెంచ్ పాలసీ ముఖ్యాంశాలు
ఈ కొత్త పాలసీ ప్రకారం, ప్రతి ఉద్యోగి సంవత్సరానికి కనీసం 225 బిల్డ్ బిజినెస్ డేస్‌లను సాధించాలి. అంటే, వారు 35 రోజుల బెంచ్ సమయం మాత్రమే కలిగి ఉండాలి. ఈ విధానం ఉద్యోగుల పనితీరు పెంపు, సంస్థ వనరుల సమర్థ వినియోగం కోసం రూపొందించబడింది. ఉద్యోగులు బెంచ్‌పై ఉన్నప్పుడు, వారు కొత్త నైపుణ్యాలను అభ్యసించాలి, మరియు వర్క్-ఫ్రం-ఆఫీస్ విధానంలో పనిచేయాలి. మరియు, చిన్నకాలిక ప్రాజెక్ట్ అసైన్‌మెంట్‌లను తగ్గించాలి.
ఈ కొత్త పాలసీ ఉద్యోగులపై వివిధ మార్పులను తీసుకురావచ్చు. ఉద్యోగులు బెంచ్‌పై ఎక్కువ సమయం గడిపితే, వారి పనితీరు పట్ల అనుమానాలు రేకెత్తవచ్చు. ఇది వారి ప్రోత్సాహాన్ని తగ్గించవచ్చు, మరియు ఉద్యోగ భద్రతపై ప్రభావం చూపవచ్చు. అయితే, ఈ విధానం ఉద్యోగులను మరింత సమర్థవంతంగా, మరియు ప్రాజెక్ట్‌లకు త్వరగా అనుకూలంగా మారడానికి ప్రేరేపిస్తుంది.
TCS ఉద్యోగులు తీసుకోవలసిన చర్యలు
ఉద్యోగులు ఈ కొత్త పాలసీకి అనుగుణంగా తమ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయాలి. వారు కొత్త టెక్నాలజీలను నేర్చుకోవాలి, మరియు సంస్థలోని ఇతర విభాగాల్లో అవకాశాలను అన్వేషించాలి. ఇది వారి కెరీర్ అభివృద్ధికి సహాయపడుతుంది, మరియు సంస్థలో వారి విలువను పెంచుతుంది.
ఈ విధానం సంస్థల వ్యూహాత్మక మార్పులను సూచిస్తుంది. సంస్థలు వనరుల సమర్థ వినియోగం, ఖర్చుల నియంత్రణ, మరియు ఉద్యోగుల పనితీరు పెంపు లక్ష్యాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని ఈ విధానాలను అమలు చేస్తున్నాయి. ఇది సంస్థల సాంస్కృతిక మార్పులకు, మరియు వ్యాపార మోడళ్లలో మార్పులకు దారితీస్తుంది.
టీసీఎస్ యొక్క కొత్త బెంచ్ పాలసీ ఉద్యోగుల పనితీరు పెంపు, సంస్థ వనరుల సమర్థ వినియోగం, మరియు ఖర్చుల నియంత్రణ లక్ష్యాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని రూపొందించబడింది. ఉద్యోగులు ఈ మార్పులకు అనుగుణంగా తమ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయాలి, మరియు సంస్థలో తమ విలువను పెంచుకోవాలి. ఈ విధానం ఉద్యోగుల కెరీర్ అభివృద్ధికి, మరియు సంస్థల విజయానికి దోహదపడుతుంది
